WORKING ENVIRONMENT働く環境
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※2023年度実績（ガスパルグループ）
WELFARE福利厚生
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01
福利厚生総合パッケージ
宿泊施設やレジャー施設、スポーツ施設の利⽤割引、育児・介護⽀援サービス、飲⾷店・映画館の割引サービスなどさまざまなサービスメニューの中から社員が⾃由に選択して割安な価格で利⽤可能。
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02
アニバーサリー休暇制度
（年2日）従業員本人や家族との時間を大切にしてほしい、そんな想いから生まれた制度。「記念日を祝いたい」「子どもの学校行事に参加したい」など、家族との時間を充実させるために有給休暇として休暇日を設定できる制度です。
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03
プチバカンス休暇制度
年に1回、有給休暇と土日祝日を合わせた最大5日間の連続休暇が取得できる制度。海外旅行に使ったり、家族との時間に使ったり、従業員から人気の制度です。
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04
サポート有給休暇制度
通常、付与された日から2年以内に取得しないと時効によって失効してしまう有給制度。ガスパルでは失効する年次有給休暇を60日を上限として積み立て、社員の病気療養や、家族の看護・介護等の目的などで使用することができます。
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05
ジョブ･リターン制度
結婚・育児・介護等のやむを得ない事情により退職する従業員を再雇⽤する制度。仕事を継続する意思と能⼒を持った人をサポートします。
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06
サンキュー手当制度
出産や育児をしながら職場復帰を迎えた社員へ「サンキュー手当」を支給。出産や育児を終え、またガスパルで働く決断をしてくれた社員に感謝（サンキュー）や労いの気持ちを伝えています。
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07
確定拠出年金制度
（DC制度）将来のために毎月掛金を拠出、従業員が自ら運用し、60歳以降に受け取れる制度です。
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08
社内活動支援制度
従業員の自主的なスポーツ・文化・ボランティア活動を支援する制度。活動費用や交通費の一部を会社が補助し、野球やフットサル大会、植樹ボランティア等が行われています。
