社員の健康障害の防止と早期発見、早期対応のため、定期健康診断だけでなく、二次検査も受診率100%を目標とし、受診管理を行っています。社員のヘルスリテラシーの醸成および管理職の安全配慮意識の向上につなげています。

血圧・血糖・脂質・BMI等の就業基準値を設け、個別に保健指導を実施し、重症化予防の施策を展開しています

特定健康診査で保健指導に該当した社員について、健康保険組合による特定保健指導を実施しています。

各種がん検診や歯科検診、脳ドックなど健康保険組合による補助金申請事業を整えています。定期健康診断とともに就業時間内にがん検診を受けられるなど、受診しやすい環境を整えています。また、仕事と治療を両立しやすい環境を整え、病気になっても安心して就業が続けられる仕組みを構築しています。

法令に基づき、年に 1 度ストレスチェックを実施し、セルフケアや職場風土の改善に取り組んでいます。高ストレス者に対して、産業医面談・保健師フォローを実施しています。また、集団分析結果を各職場にフィードバックし、いくつかの職場については保健師がヒアリングを行い、より具体的な組織づくりの提案やラインケアにつなげています。

保健師によるメンタルヘルス研修を実施し、事後アンケートで理解度の確認をしています。研修の事後アンケートでは、今後取り上げてほしいテーマを募集するなど、社員の意見を取り入れる仕組みを構築しています。

全事業所を敷地内禁煙・就業時間内禁煙とし、望まない受動喫煙を防止しています。

療養から復職までのステップや復職基準を示した「療養中の手引き」を作成し、安心して復職できる体制を整えています。復職時には、産業保健スタッフによる面談を行い、個別に応じた復職支援や職場配慮を検討しています。また、両立支援ガイドブックを策定し、各種窓口の紹介や社内制度とともに掲示板にて周知をおこなっています。

健保補助事業によるインフルエンザ予防接種費用補助や衛生講話を通じて、個人だけでなく、職場の感染予防対策の徹底を図っています。また、各種感染者発生時の社内ルールを設けています。

各販売所に社員に限らず、地域の皆様にご使用いただけるよう AED を設置し、地域貢献の一翼を担っています。

喫煙対策ロードマップを作成し、喫煙率目標を定め、施策を進めています。
世界禁煙デーと毎月22日を「禁煙デー」とし、喫煙に関する情報提供や禁煙チャレンジを推進しています。また、健康保険組合とのコラボヘルスにより、禁煙達成者と禁煙応援者へのインセンティブ付与や禁煙補助剤安価販売等、禁煙サポート体制を整備しています。

健康への取り組みに応じてポイントを付与するヘルスアップキャンペーンを実施しています。

外部講師による女性健康セミナーを実施し、すべての社員が女性特有の健康についての情報を得る機会を設けています。

年に4回「保健室だより」にて、健康情報を発信しています。社員からテーマを募集するなど、社員の意見を施策に取り入れる工夫をしています。

産業医・衛生管理者による職場巡視を実施しています。指摘事項については、衛生委員会等でリスク評価を行い、対策を協議しています。協議した内容については、各職場へ水平展開を行い、労働災害の防止につなげています。

失効する有給休暇の積立制度を導入しており、自身の私傷病や家族の看護などに充てるため、多くの社員が活用しています。また、不妊治療においても休暇取得ができるよう制度の拡充をしました。今後も安心して長期間働き続けられる制度の充実を図っていきます。

有給休暇の取得促進やノー残業デーの実施、業務の効率化により、過重労働が発生しないように努めています。また勤務間インターバル制度やPCログによる勤務時間管理システムの導入により、長時間労働や深夜残業を制限しています。