Diversity & Inclusionダイバーシティ＆
インクルージョン
従業員が心身ともに健やかに働くことが、質の高いサービス提供につながるという考え方のもと、働きがいのある職場づくりに努めています。
女性の活躍推進
ガスパルは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づいた行動計画の策定・届出を行い、女性の活躍に関する取組み状況が優良な企業として2017年5月以降継続して、厚生労働省より「えるぼし（2段階目）」の認定を受けています。これからも、女性従業員一人ひとりが能力を発揮し、活躍できる職場環境の整備に努めてまいります。
両立支援のひろばはこちら
ワーク・ライフ・バランス
従業員の多様な価値観やライフイベントにあわせて柔軟に働くことができるよう職場環境づくりを進めています。保育施設利用補助制度や介護補助金制度などの仕事と家庭の両立支援制度の整備をはじめ、年次有給休暇（アニバーサリー休暇・プチバカンス休暇制度）取得促進など、従業員のワーク・ライフ・バランス推進に取り組んでいます。
障がい者の活躍
ガスパルグループの2022年3月時点の障がい者雇用率は2.70%（法定雇用率2.30%）となっており、全国の拠点で障がいをお持ちの方に活躍いただいています。ガスパルに欠かせない人材として長く安心して働いていただけるよう、相談窓口を設けるなどフォロー体制を構築しています。今後もガスパルグループでは、障がいをお持ちの方の積極的な採用を行ってまいります。
自律的なキャリア支援
資格取得支援
ガスに関する資格をはじめ、将来のキャリア形成に役立つ資格の取得を推奨しています。日々の業務でのスキルアップに合わせて、「保安」のプロフェッショナルとしての確固たる自信へとつながります。他にも様々な通信教育やｅラーニングの受講制度など、従業員の自己啓発促進とモチベーションアップができることでレベルアップに取り組むことができます。
キャリアアップを支援する仕組み
- 階層別研修（上級管理職・
管理職・担当職） - 通信教育・eラーニング制度
- 管理職候補者研修
- 外部研修・セミナー受講制度
- キャリアコンサルタントによる
面談・キャリア研修 - 社内コンテスト・表彰制度
社内イベント
スポーツ大会や旅行キャンペーン、職種ごとの技能コンテスト開催など、毎年様々な社内イベントを実施しています。 ガスパルは、ともに働く仲間との連帯感を大切にし、そして誰もが自分の仕事に誇りを持てる「働きがいのある会社」を、 これからも目指してまいります。
