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「キャリア支援制度の導入」ですね！自律型社員の育成を目的に、キャリア支援導入に関する企画を担当することになった際、自分自身キャリアに関して全く知識がないゼロからのスタートでした。それでもなんとか形にして制度を拡大させたことが、自分の限界のワクを超えたエピソードの一つではないかと思ってます。

もちろん、容易ではありませんでした。キャリアの専門家とやりとりを行ったり、キャリア支援に力を入れている企業に何度も足を運び、制度導入に向けたヒアリングを行ったりしました。また、自分も知識をつけるため、キャリアコンサルタント資格を取得したりと、様々な挑戦をしました。試行錯誤しながら制度を運営し、若手社員～ベテラン社員へと徐々に対象者を広げ制度を拡大することができています。入社2,3年目でこの経験ができたのはガスパルだからこそだと感じます。

社員が自分らしく活躍するために、ガスパルのキャリアパスを広げたいです。現在は社員の歩めるキャリアが職種や地域によって限られており、ガスパルで自分らしく働く手段が不足していると感じています。社員が自分のキャリアを考えた時に、「これがいい」という道を選べるような、また叶えるために頑張ろうと思えるような人事制度（キャリアパス）を構築できればいいなと考えています。

その人事制度が構築できた後は、総合エネルギー企業としてガスパルが成長していく中で、多くの人がガスパルで自分らしく活躍する環境を作りたいです。「今後進みたいキャリアパスの選択に迷っています」という相談を受けることが秘かな目標です。そのために、会社の過去～未来像までをしっかりと理解すると同時に、面談をする力も強化していく必要があると考えています。

ガスパルで働く上で「現場の声を聞くこと」を大切にしています。一番お客様に近い場所で働いている各販売所の方が不自由なく働ける、力を発揮できる環境を作ることが本社にいる私の役割だと認識しています。

それは、社会人として「迷ったらやってみる」というのを大切にしているからだと思います。日々様々な業務に取り組む中で、やりたくないな、できるかなと思うこともありますが、諦めて何もせずに終わるよりはできるところまで頑張ろうという気持ちで挑戦するようにしています。それが自分の成長にもつながっていると感じています。

ガスパルの「人」が好きです。これまで異動先や研修で様々なガスパル社員と出会いましたが、誰もが親切に優しく接してくれました。真剣に誠実に業務に向き合う人ばかりで、仕事への心構えを自然と学ぶことができています。

そうですね。自分で何かをやってみたい！と言ったとき、周囲の上司、先輩、後輩は快く背中を押してくれます。ガスパルには自分の挑戦だけでなく、他人の挑戦も応援できる環境があり、自ら考え行動できる風土が醸成されていると思います。

「当たり前のことを当たり前にできる人」「他人の幸せを喜べる人」はガスパルにぴったりだと思います。ガスパルはガスをはじめ、日常生活に欠かせないエネルギーを取り扱います。お客様の安全・安心な暮らしを守るためには、やるべきことを確実にこなす力が必要です。そして、自分の仕事によってお客様・オーナー様・取引先様・周囲の社員が幸せになることを喜べる人は、ガスパルで働きがいを感じることができ、活躍できるのではないかと考えます。