◆ 「ユースエール認定制度」とは　
　若者の採用・育成に積極的で、 若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 認定を受けるためには、 人材育成方針及び教育訓練計画の策定、直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の定着状況、正社員の所定外労働時間の実績、正社員の有給休暇の取得実績、男女労働者の育児休業等の取得実績など、各種の具体的な要件をクリアする必要があります。 審査の結果、ガスパル東北は宮城県内で18社目(※)の認定企業となりました。　　　　　　　※10月18日時点

◆ガスパル東北の取組み　
　若者も含めた社員一人ひとりの働きがいを向上させるため、社長による社員との個別面、ＥＳ向上委員会の設置等、様々な施策に取り組んでおり、今期は社長方針にて「朗働環境の向上」に注力しています。朗働とは、仕事に面白さや喜びを感じながら朗らかな気持ちでワクワク感を持って取り組むことです。現在、職場の朗働環境を更に向上する為、様々な施策を社員一丸となって検討しています。